|
Informacje dla pracodawcy |
| Drukuj |
|
Większość Pracodawców nie zdaje sobie sprawy z tego jak wiele mogą zyskać zatrudniając osobę niepełnosprawną. Pracodawca, który zatrudni niepełnosprawnego pracownika: po pierwsze - nie będzie musiał wpłacać określonych kwot na PFRON, po drugie - skorzysta z różnych form dofinansowania do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, po trzecie i najważniejsze - uzyska pozytywny wizerunek przedsiębiorcy, który łączy osiąganie zysku z wrażliwością społeczną.
Zanim powiemy szerzej o korzyściach, jakie może osiągać Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne, należy wspomnieć o sankcji, jaka grozi za niedopełnienie obowiązku zatrudniania niepełnosprawnego pracownika. Bowiem każdy pracodawca zatrudniający ponad 25 pracowników musi pozostawać w stosunku pracy z niepełnosprawnymi. Ich ilość w takim zakładzie powinna stanowić 6% ogółu zatrudnionych. Karą za nie wykonywanie tego postanowienia ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych jest grzywna w wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia. W wielkich firmach kwota ta staje się niebagatelną, gdyż w przedsiębiorstwach zatrudniających np. 100 osób, niedopełnienie obowiązku o zatrudnieniu niepełnosprawnych powoduje konieczność odprowadzenia do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych 5724,90 zł. Tymczasem zatrudniając osoby niepełnosprawne, ale nie będące emerytami, pracodawca może liczyć na comiesięczne dofinansowanie, które wypłacane jest raz na dwa miesiące i nie ponosi dodatkowych kosztów związanych z odprowadzaniem w/w grzywny do PFRON.
Zobacz co możesz zyskać zatrudniając osoby niepełnosprawne
NAJWAŻNIEJSZE KORZYŚCI WYNIKAJĄCE Z ZATRUDNIANIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
KROK PO KROKU DO DOFINANSOWANIA
ROZLICZANIE Z OTRZYMANEJ POMOCY
|
