|
Kryteria podjęcia pracy przez osoby niepełnosprawne |
| Drukuj |
|
W Polsce termin „niepełnosprawność" długo, aż do ostatnich lat, używany
był zamiennie z ustawowym pojęciem „inwalidztwa". Definicję inwalidztwa -
opracowaną i stosowaną ściśle dla potrzeb oceny możliwości wykonywania
zatrudnienia - zawierała ustawa z grudnia 1982 roku o powszechnym zaopatrzeniu
emerytalnym pracowników i ich rodzin. Art. 23 ustawy stanowił, iż:
Inwalidą (osobą niepełnosprawną)
jest osoba częściowo lub całkowicie niezdolna do wykonywania zatrudnienia z
powodu stałego lub długotrwałego naruszenia sprawności organizmu.
Obecnie podstawowe uregulowania odnoszące się do niepełnosprawności
zawiera ustawa
z sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu
osób niepełnosprawnych.
Według art. 4 tejże ustawy wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności:
- Znaczny
- Umiarkowany
- Lekki
Do
znacznego stopnia niepełnosprawności
zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo
zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej i wymagającą, w celu
pełnienia ról społecznych, stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób
w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji.
Umiarkowany
stopień niepełnosprawności przyznaje się
osobie z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do
pracy jedynie w warunkach pracy chronionej lub wymagającą czasowej albo
częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych.
Z kolei lekki
stopień niepełnosprawności posiada osoba
o naruszonej sprawności organizmu, powodującej w sposób istotny obniżenie
zdolności do wykonywania pracy, w porównaniu do zdolności, jaką wykazuje osoba
o podobnych kwalifikacjach zawodowych z pełną sprawnością psychiczną i
fizyczną, lub mająca ograniczenia w pełnieniu ról społecznych dające się
kompensować przy pomocy wyposażenia w przedmioty ortopedyczne, środki
pomocnicze lub środki techniczne.
Osoba niepełnosprawna może
pracować pod warunkiem, że została dopuszczona do pracy przez lekarza medycyny
pracy. Praca na danym stanowisku musi być zgodna ze wskazaniami zawartymi w
orzeczeniu lekarza orzecznika ZUS lub w orzeczeniu o stopniu
niepełnosprawności. Pracodawca nie może zatrudnić danej osoby do pracy bez
wstępnych badań lekarskich. W zaświadczeniu lekarskim powinna być wyrażona
zgoda na pracę w dobowym wymiarze czasu pracy wynikająca z posiadanego stopnia
niepełnosprawności przez przyszłego pracownika.
Ważne!
Osoby z przyznanym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
mogą pracować u pracodawcy na otwartym rynku pracy pod warunkiem otrzymania
przez pracodawcę pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu
stanowiska pracy do potrzeb wynikających z rodzaju i stopnia niepełnosprawności
pracownika.
|
